企业倒闭代通知金支付要注意什么事项？-员工怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业倒闭代通知金支付的前提是企业没有提前一个月通知员工要解除合同。注销公司，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未提前一个月通知，应当额外发一个月工资作为代通知金。如果企业尽到通知义务，则需要支付的赔偿是经济补偿金，这个按照工龄计算。

律师普法

企业倒闭代通知金支付前提是什么
企业倒闭代通知金支付前提为用人单位未提前三十日通知劳动者。

2020.03.04 67
公司倒闭要求员工付代通知金怎么办
只要公司在倒闭前提前通知就不需要支付员工代通知金。 1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。 2、代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。

2020.10.04 83
企业倒闭职工社保资金由谁支付
企业破产的，其所欠职工社保资金由管理人查明并进行公示，并可优先于破产企业的其他普通债权、所欠税费等债务，从破产财产中得到优先受偿。

2020.09.14 319

专业问答

倒闭国企需要支付补偿金吗
1、国企倒闭的，应当向劳动者支付经济补偿金。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)

2023-03-12 15,340
企业需要代付通知金吗
以下几种情况下企业需要支付代通知金： 1、患病或因工负伤医疗期满，无法胜任原工作也无法胜任原工作，也无法胜任企业安排的其他工作。 2、无法胜任工作，经过企业培训或换岗后仍然无法胜任工作。 3、企业工作

2022-07-02 15,340
国家规定企业代付通知金需要注意哪些问题
在我国企业需要支付代通知金在情况有：《劳动合同法》规定用人单位需支付经济补偿的情形有很多种，但适用代通知金方式解除劳动合同的却只有3种。该法第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形

2023-03-02 15,340
合同期满代付通知金需要注意什么
合同期满代通知金的相关规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

2023-01-15 15,340

法律短视频

01:10
什么情况下企业要支付双倍赔偿金
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。用人单位自用工之

2,568 2022.04.17
01:13
倒闭企业职工补偿标准
倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系

3,709 2021.04.25
00:49
企业拆迁谈判应注意什么
企业拆迁谈判可由公司法务人员或委托律师进行，在谈判前制定法律谈判策略，为公司争取最大的利益。企业拆迁的话是要经过一定的程序办理，并且要签订拆迁补偿协议，企业拆迁谈判时需要注意以下几点： 1、企业可要求房屋拆迁管理部门出具完整有效的房屋拆迁决

323 2023.01.04

企业债务不同阶段法律问题导航

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