恶意拖欠工资有什么规定-拖欠工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。设定拖欠工资罪的目的是为了保护职工的合法权益，在自己的权益受到侵害时，可以申请劳动仲裁。

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律师普法

拖欠工资如何算恶意拖欠拖欠工资多久算恶意拖欠
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

2020.07.20 343
恶意拖欠工程款法律上有什么规定
恶意拖欠工程款的行为属于违约，发包单位需要承担继续履行、赔偿损失等违约责任。造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，发包单位拒不支付的，承包人可以依法向法院提起诉讼。

2021.04.16 176
恶意拖欠工资定义是如何规定的，有什么必要性
恶意拖欠工资，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。恶意拖欠工资设定罪名的必要性： 1、严重侵害了众多劳动者的合法权益。 2、严重破坏了诚

2020.12.11 85

专业问答

怎么才算恶意拖欠工资，恶意拖欠工资有什么危害
怎么才算恶意拖欠工资，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三

2023-02-15 15,340
劳务派遣员工恶意欠薪, 恶意拖欠工资, 恶意拖欠工资会受到什么处罚
《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者

2022-03-04 15,340
拖欠工资怎么办？恶意拖欠工资
（1）向当地劳动保障监察机构投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动争议发生之日起60日内，应当向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼解决。这分为三种情况：一是劳动争

2021-11-01 15,340
恶意拖欠工资多久可以算恶意工资
在自然月结束的30天后，以转移财产、逃匿等方法拒不支付工资的，通常可以认定为恶意欠薪。《刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动

2023-11-06 15,340

法律短视频

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2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

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恶意拖欠货款怎么处理
恶意拖欠货款的处理方法有以下三点，分别是： 1、恶意拖欠货款的，债权人可以向法院起诉；（1）胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行；（2）如果债务人名下没有可供执行的财产，而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾

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故意拖欠工资如何处理
根据我国劳动法的相关规定，用人单位拖欠工资不给，劳动者可以通过以下几种方式解决： 1、与用人单位协商解决。劳动者向用人单位反映，并进行协商解决。 2、劳动者到劳动行政部门举报。公司没有按时支付员工工资的，员工可以要求解除劳动合同，并要求公司

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