更新时间:2022.06.30
跟公司没有签合同不发工资的,先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系,然后申请仲裁讨要工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内签订书面劳动合同。
首先,公司没有与员工签订劳动合同是违法的。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,出现没签合同这种情况可以要求公司补签劳动合同,若单位不签订的,员工可以提起劳动仲裁,要求单位支付工作期间双倍工资。
跟公司没有签合同不发工资的,可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解等方法讨要工资。需要证明劳动关系的,可以通过以下凭证证明双方存在事实劳动关系:考勤记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的用人
在公司上班没有签劳动合同可以要求单位补签,而且自用工之日起满一个月后直至满一年的这段时间劳动者可以要求单位支付双倍工资。工作了一年还没有签劳动合同的,可以视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
公司未签劳动合同,劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
没有签合同但公司欠工资不给的,劳动者可以与公司协商,要求其在合理的期限内足额支付给劳动者工资;或者劳动者可以依法收集能证明存在着劳动关系的证据,向劳动行政部门举报;或者依法申请调解、仲裁。
对于没有签订合同拖欠工资的行为,劳动者先去找用人单位协商,索要拖欠的工资或者向调解组织申请调解。如果用人单位继续拖欠,问清楚拖欠的原因,如果因为暂时周转存在问题,可以让用人单位打一张欠条;如果协商无果,那么就去当地的劳动行政部门投诉,告知单
签了劳动合同公司不发给员工的,员工可以要求公司交付劳动合同,或者向劳动行政部门进行投诉,由其责令改正。 我国法律明确规定,如果用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正,若其该行为给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳