事业单位工作十年不能辞退是合理的吗-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

事业单位工作十年以上不能辞退是不合理的。一般来说是工作十五年以上的员工和距离退休时间不足五年的是不可以被辞退的。但需要注意的是，如果员工在无过错的情况下任何时候都不能被辞退，否则需要支付经济补偿金。

律师普法

从事非单位工作多少年不得单位辞退
连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，不能随便辞退。在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以劳动者不能胜任工作等理由解除劳动合同。

2021.04.10 52
事业单位员工辞退的补偿
单位辞退专业技术人员和管理人员，应发给被辞退人员辞退费。辞退费由单位在其办完有关手续后一次性发给，并将《辞退费发放证明》存入本人档案。解聘补偿金不同地区不同单位有所不同，具体需要咨询所在单位。

2020.11.04 596
合同工签几年单位不能随意辞退
只要签了劳动合同就受劳动法保护，都是不能随便辞退的。在劳动合同有效期内，用人单位不得随意解除劳动关系，另外在同一单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同

2020.04.04 329

专业问答

在单位工作了十年.五十岁了单位辞退合法吗?
首先你需要明确： 1、你的法定退休年龄应该是多少（与性别、身份均有关）。 2、是已经过了十年还是即将满十年。 3、是辞退还是不续签劳动合同。单位不用你了，合法、不合法谈不上，只要补偿金符合法规即可；另

2022-10-06 15,340
在单位工作十二年离退休还有3年单位能辞退我吗？
要看具体原因。辞退可以要求经济补偿。

2022-10-30 15,340
事业单位能否无故辞退一个十年工龄的合同工
当然是不能无故辞退劳动者了。无论该劳动者工作年限是多少。用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局

2022-10-06 15,340
事业单位工作后十年无故辞退怎样补偿
有没有签订劳动合同可以委托律师处理，律师费还可以向对方主张。

2022-10-07 15,340

法律短视频

01:02
十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

1,782 2022.05.11
01:06
10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

2,210 2022.04.17
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

5,970 2022.04.15

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