更新时间:2022.10.09
一、单位破产员工怎么赔偿 单位破产,应该按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。劳动者在该公司的工作年限每满一年,公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。工作年限在六个月以上不满一年的,按一年计算。工作年限在六个月以下的,向劳动者支付半个月工
工伤赔偿起诉到法院公司破产了,则用其破产的财产优先清偿工伤赔偿的债务。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法
用人单位辞退员工赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。
用人单位辞退员工的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位有拖欠工资的行为,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,单位则应提前在最近的工作日支付
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
因员工严重过错,辞退员工的无需补偿。协议一致解除或者无过失性辞退的,需要按照《劳动合同法》第四十七条的规定标准支付经济补偿金。非法辞退的,需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
用人单位若是违法辞退员工的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是属于用人单位主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
单位辞退工伤人员的补偿: 1、工伤员工是否有伤残,如果无伤残,那么按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金,即每做一年二个月本人工资计算。 2、如果工伤员工有伤残,除了辞退赔偿以外,还应该支付员工一次性就业补助金或者
用人单位要裁员经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算,通知裁员时间和办理终止劳动关系手续的时间未达到一个月的,应当额外支付一个月工资。
公司破产清算,其员工有相应的补偿,公司破产的,其债务应当由破产财产在优先清偿了破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿,其中首先是所欠职工的工资以及伤残,医疗补助等。
员工工伤,用人单位应该承担以下这些费用: (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: