劳动法里解除劳动合同的规定范围有哪些-员工竞业限制问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订劳动合同的时间应该是建立劳动关系以后的一个月之内，劳动合同的期限由劳资双方自行协商，劳动合同的解除分为协商解除和法定解除两种情形，像是公司没有足额支付工资报酬的，员工可以随时解除劳动合同，员工有重大过错的，公司也能随时解除劳动合同。

律师普法

劳动合同法规定劳务派遣的范围有哪些
《劳动合同法》规定劳务派遣一般实施在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。

2020.05.06 139
关于劳动合同解除的范围
关于劳动合同的解除：一、劳动合同的合意解除：经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除二、劳动者提前通知解除：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位三、劳动者随时通知解除。四、用人单位无过失性解除。五、用人单位过

2020.09.03 130
劳动合同法中有解除赔偿金的范围
劳动合同法解除赔偿金的规定是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020.02.22 123

专业问答

解除劳动合同的定义是哪些，有哪些范围吗
关于解除劳动合同的定义的回答为劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更：是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。1.双

2022-08-06 15,340
劳动法规定的劳动关系解除方式有哪些，劳动合同
《中华人民共和国劳动法》规定的劳动关系解除方式根据劳动法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是第一种解除方式。劳动法第三十七条指出劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

2022-04-01 15,340
劳动合同法的范围包括哪些劳动合同法
中华人民共和国劳动合同法版包括的内容主要有总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任以及附则八部分。《劳动合同法》第一条规定，为了完善劳动合同制度

2022-07-09 15,340
劳动合同法有哪些解除解除劳动合同的情形
1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

2022-10-12 15,340

法律短视频

01:17
非法解除劳动合同认定
非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作

3,517 2022.04.15
00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

583 2023.08.10
01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

648 2023.01.04

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