更新时间:2021.11.04
用人单位变更劳动合同的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容; 2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容; 3、提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方
醉驾法院一般不会通知单位,除非行为人醉驾和单位有关。 醉驾指行为人喝酒后,血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上还在道路上驾驶机动车的行为。 醉驾构成危险驾驶罪,法院一般会处以拘役,并处罚金。 醉驾还会受到吊销机动车驾驶证;五年内不得重新
如果用人单位单方面变更劳动合同,劳动者有权依法解除劳动合同,并要求用人单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金;劳动者也可以要求继续履行原合同,主张单方变更的劳动合同无效。
“用人单位单方变更劳动合同不合法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
用人单位可以单方面变更劳动合同的情形: 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项; 2、用人单位发生合并或者分立等情况; 3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位可以另行安排工作; 4、劳
如果用人单位单方变更劳动合同,一般是不合法的。如果单位因此违法辞退劳动者的,劳动者可要求用人单位支付工作报酬以及相应的赔偿金;劳动者也可以要求继续履行原合同,主张单位单方变更的行为无效。
劳动合同一经签订便发生法律效力,任何一方不得单方任意变更。但是,在满足一定条件时,用人单位是可以单方面变更劳动合同: 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项; 2、用人单位发生合并或者分立等情况; 3、劳动者患病或者非
如果醉驾达到100毫升240毫克,一般不能判处缓刑。我国的相关法律将酒后驾车分为饮酒驾车和醉酒驾车。饮酒驾车和醉酒驾车是根据驾驶人员血液、呼气中的酒精含量值来界定的。根据《刑法》第133条第2款规定,在道路上驾驶机动车追逐竞驶,情节恶劣的,
醉驾160不一定能判缓刑。法律规定对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合法律规定情形的,如犯罪情节较轻、有悔罪表现等,可以宣告缓刑,并且对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑。如果不满足以上条件,
用人单位单方变更劳动合同,侵犯劳动者合法权益的,可以向当地劳动行政部门举报,可以向工会反映相关的情况,要求恢复;可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
醉驾可以判处缓刑。醉驾适用缓刑的条件如下: 1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚; 2、犯罪分子的犯罪情节较轻,而且有悔罪表现,没有再犯罪的危险; 3、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响; 4、犯罪分子不是累犯和犯罪集团的首要