更新时间:2022.06.09
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意
应当中止工伤认定的情况: 一、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议,在依法定程序处理劳动争议期间的; 二、需要有关部门对相应事故的结论为依据,而有关部门尚未作出结论的; 三、由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的; 四、法律、法规
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的等都属于工伤。但故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的不得视为工伤。
企业不配合,劳动者可以自己准备相关材料到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 《工伤保险条例》第十七条第一、二款规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴
用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定,用人单位未按前款规定提出申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
因员工在工作中操作不当造成伤害是算工伤的,因为在工伤认定中,并不考虑职工是否操作不当。我国工伤保险实行无过错原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。当然,我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况,凡属意外疏忽,即使
严重损害就诊人身体健康应理解为符合人体重伤鉴定标准的重伤。将非法行医所造成的损害后果,能够认定为三级以上除死亡医疗事故的,是严重损害就诊人健康。 【非法行医罪】未取得医生执业资格的人非法行医,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并
构成伤害罪的要件为: 1、本罪侵犯的客体是他人的身体健康权; 2、客观方面表现为实施了非法损害他人身体的行为; 3、主体为一般主体; 4、主观方面表现为故意。 《刑法》第二百三十四条规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制
判缓刑是要符合一定的条件才可以的,不可以随意判缓刑。根据我国刑法的相关规定,犯罪分子首先要是被判处拘役、最高三年有期徒刑才可以。而致人轻伤的行为,处拘役、管制或者最高三年有期徒刑。所以如果当事人致人轻伤,是可以被判缓刑的。被判缓刑的人员会有
大学生实习期间工地上受伤,因学生实习不属于劳动关系,无法按工伤处理的,但是可以按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求雇主承担赔偿的。
劳动者帮同事加班受伤了,如果符合在工作时间和工作地点内因工受伤等情形的,属于工伤。如果不符合法定的情形的,则不属于工伤,不能申请工伤认定和索取工伤赔偿。