更新时间:2022.07.01
用人单位必须要与劳动者签书面的劳动合同。双方在建立劳动关系后,就需要及时签订劳动合同书,在合同上签字或者盖章,并由双方各执一份。如果双方采用口头方式来缔约,则是违法的。一般只有非全日制的用工形式中才能采用口头形式。
依据《劳动合同法》有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
书面劳动合同的作用: 1.劳动合同是企业劳动管理的有效手段。 2.劳动合同是市场调节劳动力的重要方法。 3.劳动合同是实现劳动力合理流动的重要方式。 4.劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。 5.劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。
一、实习协议、就业协议和劳动合同的法律用途 实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。 就业协议是指在校学生毕业前与学校、用人单位三方签订的协议,目的在于约束
根据情况,没有固定期限的劳动合同不是书面的,使用者从雇佣日起一年内不与劳动者签订书面劳动合同的,使用者与劳动者签订没有固定期限的劳动合同。无限期劳动合同是指使用者和劳动者约定无限期终止的劳动合同。用人
劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此
法律分析 只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系,那么就受《劳动法》、《劳动合同法》保护,所以没有书面合同的劳动关系也是受法律保护的。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同,会出现下面一系列的后果:如果是因为单位的原因不签,那么给单位一个缓冲期,一个月内单位不签的话,对
入职两个月没有签订劳动合同,单位要从用工满1个月的第二天,到满一年的前一天,向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起,超过1个月不满1年,没有跟劳动者订立书面劳动合同的,那么需要向劳动者每月支付两倍工资,并且需要跟劳动者补订书面劳动
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果 根据《劳动合同法》相关的规定,劳动者在公司上班期间,公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同,则公司自用工当日起,超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的,公司应该向劳动者支付