更新时间:2022.06.21
遗嘱书立后,可以撤销和变更,以最后所立的遗嘱为准。但变更公证遗嘱的,需要再通过公证的方式变更,自行变更的,变更无效。根据相关法律的规定,公民作出的遗嘱其实是可以修改的,但这并不是只可以在原来遗嘱的基础上修改,而是重新写一份新的遗嘱,这样通常
根据相关法律规定,委托人可以随时撤销委托。撤销委托的,要通知受托人和法律关系的相对人。通知到达受托人时,授权委托即为撤销。有下列情形之一的,委托代理终止:代理期间界满或者代理事务完成;被代理人取消委托或者代理人辞去委托。
劳动者在没有签劳动合同的情况下可以随时离职。因为《劳动合同法》赋予了劳动者单方辞职的权利,只要劳动者提前30天以书面形式通知了用人单位,就可以解除劳动关系。此外,在用人单位如果存在法律规定的侵害劳动者权益的几种情形时,劳动者也可以不通知用人
消费者向政府有关行政部门进行申诉的,所依据的具体法律规定有:消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过向有关行政部门投诉、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解、或者向人民法院提起诉讼解决。
法律规定要求在当地政府机构编制委员会官方网站的“机构编制实名制”栏目,可以查询当地党委、政府在编人员实名制的信息。政府工作人员公示在当地政府机构编制委员会官方网站的“机构编制实名制”栏目,可以查询当地党委、政府在编人员实名制的信息。
辞职批准后不是当天结算完全部工资,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办
辞职批准后不是当天结算完全部工资,而是在所有离职手续办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
患病职工不能随意辞退。用人单位违法辞退患病职工的,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
试用期内一般不可以随意辞退员工。如果员工具有在试用期间被证明不符合录用条件等情形的,公司可以立即辞退员工。但是除员工具有上述重大过错的情形之外,公司辞退员工需要一定的时间期限,且需要履行相关的手续或给予员工相应的赔偿。
辞退合法的,试用期劳动者具有法定过错和不符合录用条件的没有补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。