更新时间:2022.09.19
公司没签合同拖欠工资的解决办法如下: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌最好盖有公章、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言离职在职的都可以、录音录像或者其它有公章或老板签字的的
不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法
公司未签劳动合同,劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司与员工签订劳动合同属于公司的法定义务,如果公司不签订劳动合同可能还要给付员工双倍工资。而且劳动法规定的劳动关系的建立是在用工之日,所以如果拖欠工资,员工可以先向公司要求支付工资,如果公司不支付的,可以向劳动监察大队进行举报,由政府出面解
对于违反劳动法规定拖欠工资的行为,劳动者可以通过以下办法进行维权: (一)向当地的劳动行政部门(劳动监察大队)举报; (二)向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 但需要提交证明员工与用人单位存在事实劳动关
公司没有签合同且不给工资的,劳动者可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系,然后通过以下方法维权:与公司协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,则向人民法院提起诉讼;其他。
老板故意拖欠工资又没有签合同的救济方法:搜集劳动关系证明申请劳动仲裁。没有签合同,可以要求双倍工资。拖欠工资的,可以要求公司支付劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。
1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。
公司与员工签订劳动合同属于公司的法定义务,如果公司不签订劳动合同可能还要给付员工双倍工资。而且劳动法规定的劳动关系的建立是在用工之日,所以如果拖欠工资,员工可以先向公司要求支付工资,如果公司不支付的,可以向劳动监察大队进行举报,由政府出面解
公司拖欠工资的,即使没签劳动合同也可以找劳动保障行政部门。由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资。其他的向拉横幅或者其他方式都是不可取的方式。
公司未签劳动合同,劳动者可以自用工之日起超过1个月不满1年内主张每月支付2倍的工资。公司拖欠工资,员工可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
公司未签劳动合同并且拖欠工资时应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。