销售被辞退是按平均工资还是基本工资解决?-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

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销售被辞退赔偿是不能按平均工资来支付的；对于满一年就会按一个月的工资来支付，而对于没有满一年只满了半年的话，那么也会按一个月的工资支付，不满半年的就会支按半个月工资支付。

律师普法

公司辞退员工是按基本工资还是年平均工资进行补偿
基本工资，是按照实发月平均工资进行补偿的。公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。

2020.10.21 387
公司解雇员工是按照平均工资赔偿还是基本工资赔偿
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每

2020.04.11 175
辞退员工是按月发放工资还是按基本工资?
违法辞退员工的赔偿是按实际上的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位需要向其赔偿二个月的工资，此处的月工资是指员工在解除劳动合同前十二个月内的平均工资。

2021.12.08 68

专业问答

过年日期按是按基本工资还是月平均工资计算
这个问题，从实际操作上是取决于你们向给你交什么基数但是从理论上，如果你是第一个月进缉长光短叱的癸痊含花的，个么就是你的约工资如果你早就在了，那么你的2015缴费基数，应该是你2014.1-2014.1

2022-10-30 15,340
公司倒闭应按基本工资还是按平均工资赔偿
一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是

2022-10-07 15,340
后后补助金按基本工资还是按地区平均工资？
工伤职工辞职没有工龄补偿，工伤辞职待遇为：工伤医药费、护理费、营养费；工伤治疗期间的工资福利不变；一次性伤残补助金；一次性医疗补助和就业补助（按照地区平均工资）。

2022-10-17 15,340
辞退补偿工资按多少算，是本人的工资还是市的平均
用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。r《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资

2022-11-01 15,340

法律短视频

01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

17,262 2022.05.11
00:58
社保基数是税前工资还是税后工资
社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数是按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。职工的养老保险有不同的缴费基数，从60%到300%之间。医疗保险分为三个

6,639 2022.05.11
00:55
工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

28,762 2022.04.12

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