更新时间:2022.05.26
协议解除合同违约金一般的支付方是违约者。但劳动者未违反服务期约定、保密义务或者竞业限制的,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者违反服务期约定的,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
双方当事人经协商一致,在不违背国家利益和社会公共利益的前提下,提前终止劳动合同的法律效力。只要双方当事人依法达成协议,便可提前终止劳动合同的效力,解除双方的劳动关系。
协议解除劳动合同的含义是:合同双方对提前解除劳动合同达成一致意见,并依法解除劳动合同的行为。此外,如果用人单位提出协商解除劳动合同的,需要依法支付相应的经济补偿金。
劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 注意: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期
用人单位理应给予工伤赔偿,并且不得单方面解除劳动关系。但是如果劳动者受伤较严重不能工作或者有其他原因,自愿和单位解除劳动合同,则是合法的。因此在与单位签订因工伤解除劳动合同协议书时就要明确写出工伤鉴定的等级以及双方商定的单位应向劳动者支付的
协议解除劳动合同的条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行; 3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求; 4、在双方自愿、平等协商
违约解除劳动合同情形: 1、用人单位的违约责任。根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、劳动者的违约责任。根据《中华人民共和国劳动
协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时,用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除
解除劳动合同协议范本:首先应当写明解除劳动合同的双方当事人,即用人单位与劳动者的基本信息;其次,应当写明解除劳动关系的原因和解除劳动合同的时间地点;最后应当写明相关的违约责任承担和经济补偿,并由当事人签字确认。
我国法律规定,用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,如果劳动者要求用人单位继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当向劳动者依法支付赔偿金。