合同被拒绝续签如何维权

企业拒签劳动合同，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。超过一年不与劳动者签订劳动合同的视为是签订了无固定期限劳动合同，并且应当支付劳动者十一个月的双倍工资。

申请劳动仲裁。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资; 2、

未续签劳动合同的公司的弥补方式：及时与劳动者续签劳动合同，并就未续签超过一个月不满一年的期限，向劳动者每月支付二倍的工资的赔偿，已满一年的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没有签劳动合同被辞退的，可以和公司就赔偿(补偿)问题进行协商处理。如果协商不成或者公司不愿意协商，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行维权。

公司不与员工签订合同的，员工一般是先与用人单位进行调解。调解不成的，那么就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。维权需要合法。

用人单位不签劳动合同，劳动者的维权手段包括跟单位协商；如果协商之后，用人单位依然是不签劳动合同，可以到劳动监察部门进行投诉；或者去单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

开发商拒绝签补充合同应当按照原合同内容继续履行。签订补充合同是对原合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定，需要明确主合同的正文内容或将主合同作为附件，经双方协商一致签订的补充协议有效，双方协商不能达成一致的不能签订补充合同。

合理拒绝探视权条件是父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利。中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

劳动者故意不签订劳动合同的，用人单位催告后仍然拒绝的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿和工资，不需要支付双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不同意续订的，用人单位可以辞退劳动者，不需要支付经济补偿。其他情形下，劳动合同期满不续签的，用人单位应当支付经济补偿。

员工拒绝续签劳动合同，用人单位应当以书面的形式通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动合同到期后员工不肯续签的，用人单位应当提前以书面形式通知劳动者解除劳动合同。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补

面对劳动者拒签劳动合同的情形，用人单位应当区别对待。根据法律规定，与劳动者签订劳动合同是用人单位的责任，如果劳动者不签订，用人单位应书面通。对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知劳动者签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的