更新时间:2021.11.04
员工工伤期间除存在过失性辞退情形外,用人单位不能解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同的权利做了较多的限制,如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负
职工因工致残被鉴定为一级伤残的,应当保留劳动关系,但存在以下情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
工伤单位不可以在法定医疗期内解除合同。对于因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位无权解除或终止与其的劳动关系,在法定医疗期内不得解除劳动合同。
受工伤后去上班不是不能解除劳动合同。如果职工因工致伤或者致残之后,用人单位要重新安排适合职工的岗位。如果职工对新安排的工作还是无法胜任,那么可以提出解除劳动合同。但解除劳动合同后需要支付劳动者工伤待遇。
九级工伤不符合解除劳动合同的条件,员工因工受伤在规定的医疗期限内单位都不能主动与员工解除劳动合同。依据我国相关法律的规定,劳动者造成9级伤残的,解除劳动合同时,劳动者可以获得一次性工伤医疗补助金、付一次性伤残就业补助金等的补偿。
员工被判刑后劳动关系不会自动解除。如果用人单位不打算解除劳动合同,可以继续履行劳动合同。但如果用人单位解除劳动合同,则劳动关系就被解除,这种解除是合法的,不需要赔偿。
不可以,无合法理由辞退,属于违法解除劳动合同,应按照每工作一年支付一个月工资作为赔偿金,超过六个月不满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资,以离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
十级工伤赔偿后劳动合同是否解除由劳动者和用人单位协商确定,解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1.可以但不要解除。2.四级工伤劳动者应当退出劳动岗位,在原单位保留劳动关系,由原单位继续缴纳工伤保险,由工伤保险统筹基金每月支付工资,并能享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。
员工主动解除劳动合同不能拿到经济补偿金,但员工因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的可以拿到经济补偿金。