更新时间:2022.06.08
劳动合同约定时间不明,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。
行纪合同约定不明的,当事人可以协议补充相关事项;如果当事人不能达成补充协议的,可按照合同相关条款或者交易习惯来确定约定不明的事项;仍不能确定的,例如是价格不明确的,则按照市场价格来履行;但是依法应当执行政府定价或者政府指导价的,则按该规定执
合同约定不明确时的处理是当事人之间可以达成补充协议;如果不能达成协议的,可按照合同相关条款或者交易习惯确定;如果仍不能确定的,可以请求法院来确定。
首先,约定不明确的,可以协议补充;不能达成补充协议的,按照合同有关条款或者交易习惯确定。其次,仍不能确定的,适用下列规定: (一)质量要求不明确的,按照国家标准、行业标准履行;没有国家标准、行业标准的,按照通常标准或者符合合同目的的特定标准
处理合同约定不明确的方法是:当事人应该订立补充协议来补充相关事项;如果当事人协议不成,应按照合同相关条款或者交易习惯来确定;仍不能确定的,例如是价格不明确的,则按照市场价格来履行;如果依法应当执行政府定价或者政府指导价的,则按上述价格履行。
买房时合同约定不明的处理办法为,当事人可以协议补充;协商不成的,可以按照合同的相关条款或者交易习惯来确定;仍不能确定的,例如是价格不明确的,则可以按市场价格、政府定价或者政府指导价的规定来履行。
1.用人单位采用的工时制度为标准工时工作制标准工时工作制,是由法律明确规定每天工作时间,并要求各用人单位和一般劳动者普遍施行的基本工时制度。 (2)用人单位采用的工时制度为综合工时工作制综合工时工作制是以标准工作时间为基础,以一定的期限为周
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的; 新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
劳动报酬约定不明劳动者可以和用人单位重新协商,协商不成的可以适用集体合同约定,没有集体合同的可以实行同工同酬。劳动报酬应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠。
处理合同约定不明确的方法是:当事人之间可以达成补充协议;如果不能达成协议的,可按照合同相关条款或者交易习惯确定;如果仍不能确定的,可以请求法院来确定。
合同约定不明的处理方式是,当事人可以协议补充;如果协商不成的,当事人可根据合同相关条款或交易习惯来确定;如果仍不能确定的,根据法律的有关规定来确定。例如是履行期限不明的,则债务人可以随时履行。