更新时间:2022.06.25
根据我国相关法律规定,对于工厂破产员工的补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
企业破产的,员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。
公司破产之后劳动者的工资也应当清偿。工厂财产不足以清偿债务时,可以依法申请人民法院进行破产清算,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,首先清偿破产人所欠职工的工资。
提前终止合同是违约行为。守约方可以要求继续履行合同。如果协商解除合同,损失赔偿可以按照双方协商结果确定。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,应当赔偿损失。当事人一方不履行合
用人单位不存在我国相关法律规定的情况,劳动者劳动合同没到期就离厂,属于劳动者违法,因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人
厂房合同到期不搬走,双方可以协商。如果双方协商不成,出租方可以向法院起诉,要求租客搬出房屋并承担自租赁期满后到实际搬出房屋时止的使用费,并可要求租客承担相应的违约责任。租赁合同到期后承租人不搬走的,出租人可以催告承租人搬走,经催告的仍然不搬
合同到期,定期的劳动合同在合同约定的期限届满后,除非双方是依法续订或依法延期,否则合同即行终止。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
合同到期不是合同终止,是合同的解除。合同到期后,双方当事人可以协商是否续签合同。如果其中一方当事人不想再续签合同,那么合同到期后就会自动解除。终止劳动合同一般是指,企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结。双方原有的权
工厂宣布破产工资还能拿到。工厂在破产清偿中应按规定的清偿程序,先支付本单位劳动者的工资、社会保险费用和法定补偿金。补偿金依据工作年限和计算基数来共同确定,即每满1年支付1个月工资的标准支付,6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向
劳动合同到期后,如果劳动者或用人单位提出不再续签的,用人单位应一次性结清全部的工资的,如果是用人单位提出不再续签的,还应支付终止合同的经济补偿金的。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条
工厂的劳动合同到期不续签是否有赔偿,视情况而定: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
1、由双方续签劳动合同。 2、如单位不愿1653意与单位续签劳动合同的,原劳动合同终止,由用人单位按规定向职工支付经济补偿金。 3、职工自己不愿意续签劳动合同的,原原劳动合同终止,用人单位不需向职工支付经济补偿金。