更新时间:2022.06.25
生产防疫产品的工厂和买方因响应政府要求优先生产防疫产品供应医院而无法按期交付给其他普通买方的工厂和买方的合同,符合法律规定。工厂可以与买方协商延长交货时间。双方达成协议的,交货时间变更;双方不能达成协议的,可以协商解除合同。如果买方的合同目
未到期的债权,在破产申请受理时视为到期。一般情况下,未到期的债权,不能请求债务人履行义务。未到期债权是指在人民法院受理破产案件后,债权人对债务人享有的债权是尚未到履行期的债权。
依法律规定,一般情况下,工厂的老板以投资额为限承担有限责任。如果没有虚假出资、欠缴出资、抽逃注册资本、转移公司财产等行为,就不必用其他财产来偿还债务。 但是要通知并公告债权人登记债权。一般财产扣除完破产费用、员工工资和安置费用、税金后,仍然
员工在产假期合同到期不可以不续签。 员工在产假期合同到期的话它是会自动延期。 除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和
厂房的土地使用证到期应该提前申请续期并重新缴纳土地出入金。准予续期的,应重新签订土地使用权出让合同,依照规定支付土地使用权出让金。土地使用权使用年限届满,土地使用者未申请续期或未获批准的,土地使用权由国家无偿收回。
劳动合同期满后,工厂不可以强迫与员工续签合同,否则签订的合同无效。有下列情形之一的,合同无效: (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益; (二)恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害
工伤期间合同到期不再续签合同是违法的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违反法律规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。
试用期是要签订合同的。建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
工厂破产后,应当以破产财产来依法支付给员工工资。并且因工厂破产而终止劳动合同的,工厂还需要支付给员工经济补偿金,根据员工在本工厂的工作年限来计算,每满一年支付其一个月的工资。
欠缴的社会保险统筹费用应当缴纳至人民法院裁定宣告破产之日。而具体的费用,应该依照《中华人民共和国破产法》的有关规定执行,从该企业的破产财产中优先获得清偿,同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。
厂子破产在资产进行彻底清算之后,相关部门会依法支付拖欠的员工工资。如果是工作年限在六个月以上不满一年的,按一年的工资计算进行经济补偿;如果是工作年限不满六个月的,按半年的工资计算进行经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时
新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的。按照劳动社会保障部门的规定,员工进入企业试用期之日起就必须签订劳动合同,这也是对员工的保障.所以越早签订合同对决心努力工作的员工越有利。用人单位有与劳动者签订劳动合同的义务。