更新时间:2022.06.25
如果暂时不能更名,为了防范你的风险,你可以和他签订合同,需经公证处公证,采取分期付款或者共管账户的方式,在其办理完毕变更登记后,再行支付余款。另外,如果开发商参与其中,你可与开发商签订合同,由开发商办理相应事宜,将款项支付给开发商。宁愿多给
打官司期间,公司申请破产还能得到赔偿。破产并不能影响当事人的获得赔偿权,因为打官司期间,公司不能进入破产程序,即使公司申请了破产清算,也需要能诉讼程序完结,确立债权债务关系以后,才能进入破产程序。相应的赔偿,可以进行债权申报,要求公司破产清
没有签合同但有劳动事实关系,用人单位未购买工伤保险的。是要按照工伤保险来赔偿的,具体赔偿额要根据工伤保险里规定的赔偿额进行协商赔偿。包含误工费、治疗费、营养费等费用
这个需要看案情,周末算正常上班是否合法,要看用人单位实行哪种工时制,实行综合工时制和不定时工时制周末可以算正常上班,但是这两种工时制需要经过人力资源局审批。用人单位实行标准工时制的,周六上班又不安排补休的工资按双倍计算,如不安排补休也不支付
有赔偿。一般情况下,承租人可以获得的以下四个补偿: 1、房屋拆迁费。按厂房的标准给予补偿,标准各地不一; 2、构附着着物补偿费包含:地坝、水池、植物、道路、堡坎; 3、设备折旧处理。提供购入发票,作折旧处理补偿; 4、搬迁费。按搬迁数量、距
一般情况下,私人小厂破产后,老板以投资额为限承担有限责任。如果没有虚假出资、欠缴出资、抽逃注册资本、转移公司财产等行为,就不必用其他财产来偿还债务。但是要通知并公告债权人登记债权。一般财产扣除完破产费用、员工工资和安置费用、税金后,仍然无法
合同到期后员工不续签是否有赔偿,需要分情况判断: 1、如果单位不续签,需要进行经济补偿; 2、如果员工不续签,单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
不可以。《劳动合同法》第四十五条规定:劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触