更新时间:2022.06.25
不签劳动合同可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起
劳动合同法规定工厂倒闭赔钱。工厂倒闭不是因为劳动者自身的原因解除劳动合同的,此时是可以要求用人单位赔偿经济补偿金的。但这部分的费用需要在清算的时候才可以获得赔偿。
工伤劳动合同到期还能获得赔偿的。只要是在劳动合同期限内受伤被认定为工伤的是可以向用人单位申请享受相应的工伤待遇的,并且还可以获得相应期限的修养期进行修养,即使在修养期间合同到期也不能解除劳动合同的,还是可以获得相应的赔偿的。
合同到期员工不续签公司是否要赔偿,视情况而定: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿; 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同违约的情形如下: 1、用人单位故意拖延
如果员工不续签,具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
职工在孕期,但是合同到期,公司有权不续签。但是公司必须等待孕期、产期、哺乳期结束后,才可以终止劳动合同。劳动合同期满的,公司不续签不违法,合同期限随孕期、产期、哺乳期的期限自动延续到相应的期限届满为止。
劳动合同到期后不会自动延续,劳动者或者用人单位需要提前一个月通知对方是否续签。劳动合同到期未续签的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
我国法律没有规定劳动合同到期不续签可以自动解除,劳动合同到期一般处理方式如下: 1、劳动合同到期后,未续签劳动合同,但劳动者依然在岗继续工作的,形成了事实意义上的劳动合同关系,劳动合同视为自动延续。 在岗时间如果超过一个月不满十二个月,企业
合同到期解除劳动合同是不合法的。劳动合同到期用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1
如果单位没有为女职工参加生育保险的,由用人单位发放产假工资,产假工资按照女职工产假前工资的标准支付。而对已经参加生育保险的,由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。
在租赁的土地上面即使盖了房子办理产权证也不是承租人的,因为我国的土地政策是地上物属于地主,而且盖房子还必须获得地主的同意,可以在租赁合同中注明新增的地上物在终止租赁关系以后应该获得补偿。
不属于,婚前个人存款婚后不是共同财产,夫妻共同财产的范围只限于夫妻一方或双方在婚后所得的财产。夫妻一方的婚前财产为夫妻一方所得的个人财产,不因婚前关系的延续或转存等转换为夫妻共同财产。婚前存入的定期存款,到期后重新存入依然属于夫妻一方财产。