更新时间:2022.09.26
法定代表人是可以去其他公司做全职员工的,但是前提是必须得经过公司的许可,并且不能损害原公司和新公司利益,不得从事与公司业务相关的工作。法定代表人一般由董事、监事、高级管理人员担任。
法定代表人能不能在其他公司任职取决于其担任法定代表人的公司和其另外任职的公司的是否存在竞争关系、担任法定代表人的公司的股东会是否许可其到其他公司任职。 如果得到了担任法定代表人的公司的股东会的许可,并且任职的两家公司经营的不是同类或者近似业
有案底一般情况下,只要符合公交车司机条件的,不影响开公交车,除非相关机关因其之前的违法行为对其作出特定限制。有案底开公交,并没有明文规定禁止但是此举有违民意,一旦被群众知晓,也会有损公司声誉,一般是不会聘请这样的司机。
公司法人可以去别的公司上班,既取决于是否和本公司的业务相冲突,又需得到股东会许可。没有得到许可的,应当承担民事赔偿责任和缴纳罚款、罚金的,其财产不足以支付时,先承担民事赔偿责任。
去公司上班没签合同可以拿工资。用人单位不及时与职工订立合同的,每月应向劳动者支付2倍的工资。根据相关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固
未签订劳动合同可以拿工资,只要双方存在事实劳动关系,而且用人单位自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的还需要支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当在一个月内订立书面劳动合同。
本人办理过个体营业执照,同时去别家公司上班,只要不跟自己的公司签订劳动合同,还能与其他公司签订劳动合同,能享受养老医疗等待遇。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
公司就是法人,是一个组织,并没有上班的说法。公司的法定代表人可以在别的公司上班交社保。但是这两个公司不应当是竞争关系。法定代表人代表公司进行民事活动,凡是执行职务的行为均被认为是法人的行为。
这个要看具体情况,看是否签了劳动合同,签了合同就要履行合同法,在未解除合同前去了另一家,按照合同法,雇主有权对当事人进行追究法律责任在公司上班签合同以后自动离职,劳动者试用期没有办离职,如果因此给用人单位造成损失,用人单位有权要求劳动者承担
在贷款公司上班不犯法,贷款公司本身不犯法,在这类公司上班也并不违法,但是如果该公司从事了非法行为甚至构成犯罪的,当事人作为该公司的主管人员并且对违法行为知情的,则需要承担一定的法律责任。