更新时间:2022.05.25
企业签订了劳动合同而没有送达给劳动者,属于违反《劳动合同法》规定,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
劳动合同是没有自动解除情形。 以劳动者为例,试用期内提前三天就能解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系
劳动合同关系不会自动解除。自动解除一般指在以下情形劳动合同终止:劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;用人单位被依法宣告破产的;劳动合同期满的;劳动者开始依法享受
用人单位拖欠工资等违法行为时。根据我国相关法律规定,应人单位如果拖欠劳动者工资一般一个支付周期后,劳动者即可向公司无责提出和公司解除合同。
拖欠工资超过1个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的。劳动者就可以申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到
用人单位违反劳动合同应赔偿劳动者的损失范围如下: (1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用。 (2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
单位违法解除劳动合同不合理。辞退患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;辞退孕期、产期、哺乳期的女职工;辞退距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工;以上均属于违法解除。
劳动合同不会自动解除,我国法律没有规定自动解除合同。根据法律关于劳动合同的解除和终止的规定,劳动合同的解除需要满足一定的条件,不可能出现劳动合同自动解除的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止: