可以用口头合同吗？

地役权合同不可以采用口头形式。法律明确规定，双方当事人要设立地役权的，应当采用书面形式订立地役权合同，并且合同的内容应当包括以下内容：1、当事人的姓名或者名称和住所；2、供役地和需役地的位置；3、利用目的和方法；4、地役权期限；5、费用及其

订立合同能采用口头形式，但是订立口头合同有一些弊端。口头合同简便易行，在日常生活中广泛运用，口头合同的好处是方便。但是，口头合同在发生纠纷时难以取证，不易分清责任。对于不及时结清合同款项的合同和较重要的合同，不宜采用口头形式。

可以。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明。凡当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生争议时当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。

如果双方当事人要进行民事活动的话，是需要签订书面的合同的。有的双方当事人是可能会进行财产质押的，这需要交付质押物，并且需要签订合同。质押合同可以口头约定，但是这样可能存在举证困难的问题，双方当事人在订立质押合同的时候，建议最好通过书面的方式

保证合同可以是口头。以口头形式订立保证合同的一般不成立，但当保证人自愿履行口头保证合同所约定的保证义务的，口头保证合同成立，保证人不得以未采用书面形式反悔。

若双方无争议，口头解除劳动合同有效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。解除劳动合同的方法：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。

不可以，依据我国相关法律规定，建立劳动合同，应当订立书面合同。

签劳动合同不能是口头只能是书面的。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

口头上解除合同是可以的，但是证明力有一定的难度，最好有书证，只有证人，很难能让法院确信债务的真实性。

口头上解除合同是可以的。当事人可以通过口头通知的方式来解除合同，自通知到达对方时合同就解除；或者当事人也可以通过起诉、申请仲裁的方式来解除合同，由法院或者仲裁机构确认当事人的主张。

合同可以是口头形式。我国《民法典》规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以合同当然可以以口头形式订立。 不过如果当事人之间约定合同要采用非口头的特定形式订立，或者律、行政法规规定合同必须采取某种非口头的形式订立的，

买卖合同可以口头订立。根据法律规定，合同订立方式包括口头、书面、推定三种。对于当事人无约定，法律未规定须采用特定形式的合同，均可采用口头形式。但发生合同纠纷时，当事人必须举证证明合同的存在及合同关系的内容。

签订劳动合同后，试用期想要辞职的，需要提前三日以书面形式通知用人单位，一般情况下，是不可以口头辞职的。