更新时间:2022.01.21
只有存在下列情况时,单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同: 一、劳动者存在下列过失情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时
只有存在下列情况时,单位才可以单方面与劳动者解除劳动合同: 一、劳动者存在下列过失情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时
合同解除后可以追究违约责任。合同解除后权利义务关系归于消灭,但关于违约责任的条款继续有效,违约方需要依约承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
合同解除了一般不能追究违约责任。解除合同后双方的权利义务关系归于消灭,法律后果表现为不当得利返还责任和损害赔偿责任,当事人可以请求恢复原状、采取其他补救措施并有权要求赔偿损失。
和单位解除劳动合同后,如果劳动者和用人单位还存在劳动纠纷,可以在劳动仲裁时效内进行主张,超出劳动仲裁时效的不能主张。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
单位在劳动者具有以下情形时可以单方面解除劳动合同:被证明不符合其转正条件的;严重违纪的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;或者犯罪后被依法追究刑事责任的等。
哺乳期单位不能单方面解除合同,女性哺乳期是指是指女性生产后至其孩子满周岁期间。 我国劳动法对女性怀孕及哺乳期进行了保护,用人单位需要支付其应得的工资待遇,且不得随意辞退该员工。
合同解除之后如果能够掌握对方当初违约的证据,可以拿着这些证据去追究对方的违约责任。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,
合同解除了一般不可以追究违约责任。合同解除后当事人之间的合同关系消灭,对于权益受到侵害的部分,可以赔偿损失或者采取修理、更换、重作、减价、支付违约金等其他补救措施。
在合同期内,房东有权单方面解除合同,但需要承担违约责任。但在下列情况下,房东有权单方面解除合同,不承担违约责任: 承租人违反约定方式,或者不按照租赁房屋的性质使用租赁房屋的收益。承租人延迟支付租金,经出租人催告,仍不在催告期内支付租金的。未
可以单方面解除合同,单方解除一般需提前一个月通知,当事人另有约定的除外。一方可以与另一方协商一致解除合同,或者在合同中约定或法定的解除条件发生后通知对方解除合同。