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在劳动者依法被追究刑事责任后,用人单位能开除该劳动者,并且不需要支付经济补偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:劳动者被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害的;不符合单位在试用期间的录用条件的;严
用人单位能开除被追究刑事责任的劳动者。如果劳动者具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害、或者被依法追究刑事责任等情形的,单位可以予以辞退,且无需补偿劳动者。
劳动合同解除后,如果未超过维权的时效的,还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的,能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。
劳动合同解除后,如果未超过维权的时效的,还能追究原单位的责任。例如未超过一年的仲裁时效期间的,能在知道或者应当知道本人权利受损之日起及时去申请劳动仲裁。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
存在以下情形可以,否则不行《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊
单位解除劳动合同赔偿,要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
单位单方面解除劳动合同的补偿,一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年,支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均