更新时间:2021.11.04
在医疗期单位一般不可以解除劳动合同,劳动者可以主动解除劳动合同。单位与在医疗期内的劳动者解除劳动合同的属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行合同,或者要求双倍的经济补偿。
解除劳动合同我国法律并未有规定期限。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同是有期限限制的。例如劳动者要解除劳动合同的,一般要提前三十日书面通知其所在的单位;如果劳动者在试用期内,则要提前三日通知单位;但若是劳动者采取协商一致等方式来解约的,则没有期限限制。
(1)当事人具有相应的订立合同的能力。所谓相应的订立合同的能力,是指合同主体据以独立订立合同并独立承担合同义务的主体资格。合同是当事人以设立、变更、终止民事权利和民事义务为目的、有意识地追求特定法律后果的行为,它直接关系到当事人的利害得失,
用人单位与劳动者协商一致,可以解除不定期劳动合同。不过在一般情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除不定期劳动合同。如果用人单位有违法行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同。
不定期劳动合同可以解除。我国法律规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现,或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现,无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。 一、双方协商解除劳动合同。其
怀孕期间解除劳动合同不合法。我国《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
劳动者向用人单位辞职就是解除劳动合同,二者的性质是一样的。在试用期内,劳动者需要提前三天通知用人单位,解除劳动合同;如果不在试用期内,劳动者需要提前三十日内以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。如果劳动者不按照法律规定的程序向用人单位提离职
员工在辞职以后,一般不采用签订解除劳动合同协议书的方式,而是更多的由用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,就是我们通常所说的离职证明。社保转移和住房公积金需要离职证明,无相关证件可能无法办理。 理论上任何合同的提前中止,双方都应该
离职需要解除劳动合同,员工提出辞职,企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
根据法律规定,“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”,用人单位不得解除劳动合同,用人单位违法解除劳动合同的,劳动者有权要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能