六年至五年的员工被辞退赔偿标准是多少-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位无故辞退有5年工龄员工赔偿金的标准是5个月的工资，除当月工资之外，这5个月的工资是按照前12个月的平均工资计算的。不过，连续工作有5年的状态下，假如违反了公司的劳动纪律或身体情况不能再继续工作的，补偿金就另当别论了。

律师普法

公司不满一年员工被辞退，公司赔偿金的标准是多少？
不满一年的员工被公司无故辞退的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2020.02.18 390
17年工龄，现在被公司辞退，赔偿标准是多少
工龄超过十年的员工被辞退，有以下赔偿： 1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算，工作满一年赔该岗位一个月的平均工资，满十年赔10个月的平均工资，不满半年的按半个月计算，半年以前不满一年的，按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解

2020.06.26 1,410
退休不足五年的单位辞退员工补偿标准
一、劳动者在不同单位工作年限满15年，离退休年龄不足5年，用人单位可以进行经济性裁员。用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。二、劳动者本单位连续工作年限满15年

2020.08.09 1,083

专业问答

满3年就被辞退，员工满3年辞退赔偿多少呢？
补偿3.5~4个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数

2022-08-26 15,340
员工被公司辞退要赔偿多少年？
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-06-09 15,340
员工16年辞退工资标准是多少
在用人单位工作15年的劳动者被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；非法辞退的，用人单位应当支付30个月的工资；非过失性辞退的，用人单位应当支付15个月工资的经济补偿。月工资高于上一年度当地职工

2021-12-29 15,340
孕期被辞退至哺乳期的工资赔偿标准是多少啊
单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可

2022-08-07 15,340

法律短视频

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未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,187 2022.05.11
01:14
2020年劳动法辞退赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

1,170 2021.04.25
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

4,649 2022.05.11

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