签劳动合同对员工的利与弊?-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

对于签订劳动合同对员工的好处如下：不签订劳动合同，公司可以随时解雇你，而且不用赔偿。如果签订了合同，公司无故解雇你，就需要额外赔偿。而且如果你想辞职，只要提前一个月提出，公司不能向你提出任何赔偿请求。劳动合同是保障个人，而不是保障公司的，一切违背劳动法的劳动合同都以劳动法为准，所以也不用担心劳动合同的不公平。可以依法保护员工的利益不受侵害，如果用人单位，有违法行为，可以到劳动管理部门申诉，从而得到保护。签订合同后，用人单位就必须依法交纳养老保险、医疗保险、最大的保护了员工的合法权利。

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律师普法

劳动合同与劳务合同的利弊
两者有一定的区别： 1、合同性质不同。 2、合同目的不同。 3、受国家干预的程度不同。 4、主体及其关系不同。 5、法律调整不同。 6、合同争议的处理程序不同。同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民

2020.03.14 943
签无限合同的利弊与弊端
签了无限期合同的利弊： 1、利：劳动者可以长期在一个单位或部门工作；有利于维护用人单位其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失；有利于劳动者实现长期稳定职业，钻研业务技术。 2、弊：企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予

2021.11.28 211
劳动合同续签5年利弊
劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

2020.08.15 487

专业问答

劳动合同合同签多少年对员工有利
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同

2022-07-30 15,340
无限期劳动合同对员工到底有哪些利弊
无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见，就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。当法律规定的可

2022-10-23 15,340
与外企签不同员工年限的劳动合同有什么弊端
对员工而言，无任何坏处。签无固定不代表一辈子都必须在该公司工作。

2022-10-05 15,340
劳务合同利与弊，为什么要签劳务合同？
利：1、可以充分利用我国的或地区的优势（闲散或剩余）劳动力，既解决了劳动者收入问题，同时也解决了其他国家或地区劳动力紧张或不足的问题；2、增强了地区间或国家之间的联络，带动行业间的相互合作关系，促进共

2022-03-25 15,340

法律短视频

00:50
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,680 2022.04.17
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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,496 2022.04.17
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,094 2022.04.17

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