更新时间:2022.03.24
怀孕期间被辞退怎么办,首先我们要知道怀孕期间单位是不可以辞退的。但如果单位坚持要辞退的话,有两种解决途径:1、如果你不同意被辞退,可以要求继续履行合同,这期间耽误的所有的工资单位就要赔偿给你。2、如果被辞退后不要求继续履行合同,可以索要赔偿
如果怀孕女职工存不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,则属于公司违法辞退,可以要求公司按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在单位的工作年限支付,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动
再女方怀孕期家暴离婚孩子归没有家庭暴力的一方抚养,一方有家暴倾向,如果有证据证明家暴事实的,会判给另外一方。如果孩子不满两周岁的,一般会判给孩子的母亲抚养。
男方在女方怀孕时对女方实施家暴行为,女方可以以男方家暴为由起诉离婚。根据相关法律规定,夫妻一方要求离婚的,可以直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,确认存在实施家庭暴力,调解无效的,应当准予离婚。
女方在孕期被家暴是可以离婚的。在婚姻关系存续期间,女方孕期被实施家庭暴力,比如被殴打,从而造成了伤害的;被非法限制人身自由的;被恐吓、威胁人生安全的。受害人是可以提出请求离婚的。国家公安机关也会依照治安管理处罚条例的法律法规予以行政处罚。并
被家暴了当事人要尽可能的做好自我保护,并同时留下证据记录。 遭受暴力侵害后,当事人要及时、全面的收集、保存各种证据,为今后提出离婚、请求损害赔偿或必要时提起刑事自诉做好准备。到派出所指定的验伤机构或医院验伤,保留验伤和治疗记录。保存施暴行为
遭遇家庭暴力应该:报警求助,保留报警回执;验伤保留病历资料。做上述两件事有目的:可以让施害人受到法律的制裁,根据受害人的受伤情况,对施害人进行行政处罚,构成犯罪的,负刑事责任。
遭遇家暴的处理方式如下: 首先,一定要及时报警和就诊,报警记录和病历都是将来认定家庭暴力的重要证据。其次,可以向当地居委会、妇联、亲友求助。根据《中华人民共和国反家庭暴力法》,居委会、妇联、派出所均有义务保护受害者。一旦报警,派出所必须出警
妻子在怀孕期间遭受到家暴,依据法律规定,妻子及其法定代理人、近亲属可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。也可以向公安机关报案或者依法向人民法院起诉。法律规定,丈夫对妻子实施家庭暴力,属于
如果员工在孕期被非法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的,劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知她解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解
刚怀孕是可以做亲子鉴定的,一般在怀孕的11周到13周之间做绒毛穿刺,取绒毛可以做亲子鉴定。所以,在这个时间孕妇要先前往医院去做B超,确定胎儿的孕周,还有胎盘的位置、胎盘的厚度,以决定具体的手术时间。同样,在怀孕四个月以上,可以通过抽羊水来做
怀孕时被家暴可以和男方协议离婚,男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。一方要求离婚的可以由人民法院进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。根据相关法律规定,婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子