更新时间:2022.03.24
可以。即使女方在怀孕期间,但女方可以依法提出离婚,由当事人协商一致的,可以依法前往民政部门办理离婚手续。 如果当事人协商无效的,女方可以依法提起诉讼离婚,请求人民法院准予离婚。 但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不
怀孕被家暴可以和男方协议离婚,男女双方自愿离婚的,准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。一方要求离婚的可以由人民法院进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。根据相关法律规定,婚姻登记机关查明双方确实是自愿离婚,并已经对子女
不可以。离婚方式有协议离婚和诉讼离婚。如果双方能协商一致离婚可以走协议离婚,如果男方不同意离婚的,女方可以向法院起诉离婚。法院认为双方感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。女方在怀孕期间被家暴,如果经法院调解无效的,应当准予离婚。但也不叫
参加保险时,基本保险和生育保险挂勾,所以有基本保险,生育保险不能停,这两种不能单独参的。在生产时往回计算,至少要参够6个月的保险。 而且是生育的那个月,至报销的那个时候都得正在参保的。其次,还要有准生证,只要有准生证的,还有有效的保险期就能
刚交的五险就怀孕,首先如果是自己交的话那就一直交下去,本来保险就很好,如果是公司帮交部分的,那么在怀孕的情况下,公司是没有权利开除的,并且你又不知道你怀孕了,那么就来说一下你生了孩子,生育险有没有用,按理是生育险要交满1年才能享受生育险。
经指定司法鉴定机构给出的鉴定结论为轻伤的情况下会判刑。该家暴行为已经构成了故意伤害罪,施暴者将会被判处三年以下的有期徒刑,如果造成流产或者更严重的情况的,还会加重刑罚处理。
1、如果怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 2、如果怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
女职工怀孕期间,公司无正当理由不得辞退女职工。用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同,劳动者可以向当地监察大队进行投诉,或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法追究用人单位违法解除劳动合同行为的责任。
起诉了,法院已经立案,下一步法庭在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,并发送受理案件通知书和应诉通知书中向当事人告知有关的诉讼权利义务,或者口头告知。
怀孕期间被辞退的处理如下: 1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的,用人单位还要支付工资。如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定
职工怀孕用人单位不得解除劳动合同,用人单位终止劳动合同的,应当支付两倍的经济补偿。被辞退的职工不同意解除劳动合同的,可以要求继续履行合同,可以要求用人单位赔偿劳动合同解除之日至恢复之日期间的工资损失。此外,还应支付产妇津贴,产假费用包括:检