更新时间:2022.02.14
根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所
申请劳动仲裁期间的误工费索赔是没有明确规定的,劳动者本人可以根据当时的实际情况提出误工费的索赔; 仲裁机构根据当时的情况,如果认为合理的话也可以支持误工费的索赔,不合理的话,仲裁机构会予以驳回的。但索赔误工费的证据需要职工自己提供。
时间没有具体规定,一般四十五天之内出裁决书,出裁决书后需要看双方是否认可裁决书,劳动仲裁一般在两个月内结案,但是如果用人单位不服其判决结果而到人民法院诉讼要求二审,那么需要时间就非常的久,可能要半年左右结案。
申请劳动仲裁期间,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有法律依据的。
工伤残鉴完成之后,约30天内可以进行赔付。一般赔偿一次性就业补助金、一次性医疗补助金。工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
民工没有合同工伤可以申请赔偿。民工可以主张工伤保险待遇赔偿,同时可以主张双倍工资。劳动关系一经成立,职工因工作原因受伤可以要求工伤待遇,用人单位未缴纳工伤保险的应自行赔偿全部的工伤待遇,对于超过一个月不满一年的时间部分,可以主张双倍工资。
试用期内劳动者提前三天通知单位后可以任意解除劳动合同,但是单位不能任意解除劳动合同,必须有符合《劳动合同法》规定的法定理由的才可以解除劳动合同。
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 根据法律规定,劳动者在试用期内辞职的,需要提前三日通知用人单位。
员工可以申请仲裁解除劳动合同。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动争议,不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
工伤后可以运用劳动仲裁的方式来解除合同。根据相关法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不
劳动能力鉴定委员会应根据专家组的鉴定意见,在收到劳动能力鉴定申请之日起30日内作出劳动能力鉴定结论。如果有必要,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。