更新时间:2022.06.26
不影响签订劳动合同是说明你已经就业了,身份由应届毕业生转变为社会在职人员,而且一般情况下,劳动合同是规定有劳动期限的,未达到合同期限而单方解除合同是要承担违约责任的。但是,即便承担违约责任,只要符合报考研究生的学历等条件的,也是可以考研的,
可以保留学籍入伍。现役军人入伍前已被普通高等学校录取或者是正在普通高等学校就学的学生,服现役期间保留入学资格或者学籍,退役后两年内允许入学或者复学,可以按照国家有关规定转入本校其他专业学习。
研究生可以结婚。只要研究生达到法定结婚年龄,且男女双方没有禁止结婚的血缘关系,没有已婚配偶就可以结婚。我国法定结婚年龄是男生不得早于二十二周岁,女生不得早于二十周岁。未达结婚年龄结婚的,属于违法行为,该婚姻关系违反法律、行政法规的强制性规定
1、博士在读,如果签订劳动合同的话,可以用硕士的学历证书签订劳动合同; 2、博士在读,出来工作,属于在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。
在读,就说明他的身份是学生,就不能签订劳动合同,不能上社会保险,不然上了也是白上。他只能签劳务协议,收入的税也只能按劳务走,这没有办法。至于上不了社保的风险的规避,建议考虑商业保险
理论上是可以的,但是详细信息建议还是咨询下学校,以免耽误个人。
根据你的出行,就近的考点。跟户口没关系。
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
劳动合同到劳动局备案,不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后,以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章;同时,合同内容合法、符合法律规定,那么这份个人的劳动合同就此生效。所以,我国并未强制要求劳动合同需要