未及时签订劳动合同的后果是什么-法律后果问题在线咨询-法师兄

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签订劳动合同的后果，就是用人单位需要向劳动者经营经营双倍工资的赔偿。根据相关的规定，用人单位在和劳动者确立了劳动关系以后，需要在一个月以内进行签订劳动合同。没有签订劳动合，就需要对劳动者进行赔偿。

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律师普法

劳动合同未及时续签
劳动合同到期没及时续签，超过一个月，用人单位需要向劳动者赔偿双倍的工资。

2020.07.02 181
已建立劳动关系未同时订立劳动合同后果是什么
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020.03.16 127
劳动合同一个月内未签订合同后果
如果员工还处于试用期,那么在超过一个月之后未签订劳动合同,那么在一个月之后期间的工作时间内,单位需要支付员工双倍工资。但是单位以员工在试用期内被证明不符合录用条件,是不需要补偿或者赔偿的。

2020.01.12 464

专业问答

企业未与职工签订劳动合同会有什么后果，劳动合同的法律后果是什么
企业不及时与职工订立合同的后果是每月支付2倍的工资，甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。 1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者

2022-03-07 15,340
用人单位招用劳动者与劳动者未签订劳动合同的后果及责任认定是什么
我将相关法律规定发给你供你参考，因为各地法院掌握尺度不一样，我也不好说是承担责任还是不承担责任。关于确立劳动关系有关事项的通知劳社部发〔2005〕12号各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)

2022-01-20 15,340
劳动合同到期后，未签订劳动合同有哪些后果
劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，有固定期限的劳动合同期满后，

2022-07-09 15,340
劳动者进厂后什么时候签订劳动合同劳动合同的签订时间是怎么规定的
劳动者进厂后应当在一个月内签订劳动合同。 1、根据我国《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单

2022-03-06 15,340

法律短视频

01:28
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

3,067 2022.04.17
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劳动法未签订合同赔偿条例
未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

2,227 2022.04.12
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

2,663 2022.04.17