解除劳动合同书的格式

可以按照12位数进行编写。如201001100003 2010年是年度编号,0110代表订立合同的月日,后四位代表员工编号。

合同的解除方式有约定解除，即各当事人之间协商一致就可以解除合同；法定解除，即发生因不可抗力致使不能实现合同目的、一方明确拒绝履行等情形时，一方当事人可以解除合同。

劳动者符合解除或者终止劳动合同的条件，用人单位应该发出解除或者终止劳动合同通知书并且办理有关离职手续。解除通知书需具备如下要素： （1）劳动合同解除通知书的发出对象要明确、唯一； （2）双方所要解除劳动合同的情况； （3）明确劳动合同的解除

可以采取下列方法来解除劳动合同： 1、由用人单位与劳动者协商一致解除； 2、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位来解除； 3、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位来解除； 4、具备法定情形的，用人单位或者劳动者可以单方解除。

如果劳动者在试用期间内的考核不合格，用人单位可以解除劳动合同；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。

在劳动合同法中并没有规定职工考核不合格用人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退他劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月

用人单位提出解除与劳动者签订的无固定期限劳动合同，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规造成损失的情形，可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情

一般自动解除劳动合同的有劳动合同期满的劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的人的单位被依法宣告破产的或者无故旷工三日以上可以视为自动解除，也可以认定为劳动合同法第三十九条第二款规定。

解除劳动合同要书面通知。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

解除劳动合同通知书的内容主要包括双方的基本信息、劳动合同的期限、解除期限、协商的具体内容、双方的权利与义务、法律依据等等。

尊敬的xx国税局领导：我是 xx，经过自己慎重考虑，向xx县国家税务局正式提出自愿解除劳动合同申请。本人于2014年5月到xx县国家税务局工作，现已近5个年头，这期间，局里的领导和同事无论在工作、学习和生活中都给予了我无微不至的帮助和关心，

解除劳动合同通知书的内容应当包含以下内容： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7

解除劳动合同协议书如下： 1、双方同意于某年某月某日解除劳动合同、工薪及福利同时截止； 2、乙方保证自协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，办理完毕全部的交接手续； 3、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金