更新时间:2022.09.22
《劳动法》并无具体规定,要根据用人单位的规章制度来决定,若员工旷工属于严重违反规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并不用支付经济补偿或赔偿。
《劳动法》没有规定单位辞退员工需满足的旷工天数。这是由用人单位的规章制度依法规定的。当员工的旷工情节达到严重违反用人单位的规章制度这一情形时,单位就可以依法单方面与员工解约。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动
劳动法规定员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的员工需要提前三日通知用人单位,员工也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定,直接解除劳动合同。
试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款
员工离职时间法律规定分为两种情况: 1、员工向用人单位申请辞职; 2、用人单位与员工解除劳动合同。 员工申请辞职需要提前一个月告知用人单位,行使通知义务,但不需要征得用人单位的同意。若用人单位有正当理由辞退员工,可以随时通知员工,但员工并没
旷工是指员工无故离开自己的工作岗位并及时向上级报告。法律规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天,企业有权予以除名。
员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
公司对离职员工的补偿,在《劳动合同法》中有相关的规定,即公司有过错的,应按照员工在本公司的工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月的工资。如果公司是违法解除与员工的劳动合同的,则给予双倍的
员工离职补偿规定:员工因为自己的个人原因离职的,用人单位无需支付经济补偿金,员工被迫离职,也就是被有人单位辞退或者因为用人单位的违法行为为离职的,那么可以获得经济补偿金。
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;因本法第二十六条第一款第
公司工资应当按月支付,如未按月支付,可以视为拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者,并报主管部门备案,无