更新时间:2021.11.04
公司提出解除劳动合同可以立即生效。劳动者有在试用期不符合录用条件、严重违反制度、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情形的,公司可以立即解除合同。劳动者不能胜任工作或者合同已经无法履行的,公司可以立即解除合同也可以提前
可以。劳动合同期满,公司是有权利单方面辞退员工,也就是不再续签,并且需要给员工支付补偿,在法律中称为劳动合同终止。当然也有一些特殊情况,公司不能随意终止劳动合同,如果强行终止就会属于违法解除,将面临支付违法解除赔偿金或者恢复劳动关系的风险。
员工辞职不一定都要提前三十天的,如果是试用期的员工在辞职的时候,只需要提前三天告知用人单位就可以了。还有一些情形的员工,是可以随时进行辞职的,不用提前三十天。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳
劳动者想解除劳动合同的,可以与单位协商一致解除合同;也可以提前提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同;如果是试用期内,提前三天通知即可。如果单位存在侵犯劳动者合法权益等违法行为的,劳动者可以不提前通知单方解除劳动合同。常见的情形有:
提前解除劳动合同,违约金按照合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿。如果没有约定的,应当根据违约情况造成的实际损失向对方支付一定数额的违约金。
劳务合同提前解除一般需要补偿,但是如果是法律中规定的过失性辞退情况的除外,如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
公司解除劳动合同不等同于开除。开除是用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失或存在违法乱纪行为但屡教不改的员工,强制解除劳动合同的一种行政处分。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、
如果劳务合同约定了可以提前解除合同的情形,那么出现约定的情形后,劳务合同是可以提前解除的。民事法律行为可以附条件,但是根据其性质不得附条件的除外。附生效条件的民事法律行为,自条件成就时生效。
劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知;用人单位非过失性辞退应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。劳动者单方面解除劳动合同或者用人单位单方面解除劳动合同的法定情形,双方都
与个体户解除劳动合同需要提前通知,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位提出,与劳动者协商一致解除劳动合同,按照协商的协议解除合同,不需要提前一个月通知劳动者的。 只是劳动者或用人单位单方提出解除劳动合同的,需要提前一个月通知对方。
对于用人单位,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履
公司合并可以解除劳务合同。如果合同内容,如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,劳动者可以解除该合同,用人单位应该支付经济补偿金。