更新时间:2022.04.11
若员工于春节延长的3天假期中工作,则企业的处理是企业可以参照《劳动法》第四十四条规定安排职工进行补休,若不能补休,则企业按职工正常工作时间的劳动报酬的200%支付加班费。
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可先与用人单位协商,协商不成的,可以去用人单位所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁的,劳动者应当携带本人身份证件及证明劳动关系、拖欠工资事实的证明材料。
一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,这个标准每年都会变化,一般每年至少增加数万元,依据国家统计局公布的最新数据,2021年度一次性工亡补助金标准为876680元。
根据《工伤保险条例》,职工在工作的时间内和工作岗位上,突发一些疾病死亡或者在抢救后的四十八小时内死亡的,都视为工伤。根据我国相关法律法规,在工作的时间内和工作场所,由于工作的原因发生意外伤害的,就属于工伤的范围。在工作的时间内和工作的场所,
员工死亡工伤保险赔偿如下:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的供养亲属。
员工出差期间死亡的,如果职工不存在其他不符合工伤认定的情况应被认定为工伤。 根据规定职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,方可认定为工伤。在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可视同工伤。工伤保
因工伤亡后家属应当先申请工伤认定,然后凭借工伤认定书进行索赔。如果缴纳了工伤保险的,则由工伤保险基金支付相应的工伤待遇,如果未缴纳的,则由用人单位支付相应的工伤赔偿。
1、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿,其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。 2、死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得,当事人未请求分割的,人民法院不主动予以分割
工伤死亡赔偿金虽然不属于遗产,但可以按照遗产继承的规定分配。根据相关法律规定,遗产按照下列顺序继承: 1、第一顺序,配偶、子女、父母; 2、第二顺序,兄弟姐妹,祖父母,外祖父母。 继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承。无第
1、丧葬费:标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金:标准为配偶,每月按工亡职工本人月工资的40%;其他亲属,每月按工亡职工本人月工资的30%。孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 3、一次
工伤后遗症致死也算工亡,其近亲属从工伤保险基金领取以下待遇:一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或
湖北工伤死亡赔偿算法:护理费=医疗当地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数;残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用;交通费=实际发生的合理费用;住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间等。
如果是通过报警后才私的,或保险公司确认事故的,则在取得交警部门出具的事故责任认定后,可以向保险公司要求赔偿,但是赔偿的金额不能以双方自行协商的金额来确定,而应该由保险公司根据具体证据核定金额为准。