职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗？

单位的做法不合法，劳动者遇到这情况的可以到当地劳动局申请劳动仲裁处理，要求仲裁继续履行劳动合同或要求赔偿违法解雇赔偿。

不合法，根据我国《劳动合同法》规定，疫情期间，用人单位不得辞退处在医疗期的员工，用人单位要辞退员工需要满足特定解除条件。

疫情期间老板辞退员工是不合法的，但是如果劳动者存在以下情形之一的除外：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；用人单位如果是违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿

疫情防控期间，为减少人员聚集，鼓励符合规定的复工企业实施灵活就业措施，通过错时上下班、灵活上下班等方式灵活安排工作时间。对于承担政府疫情防控任务需要紧急加班的企业，在保障劳动者健康和劳动安全的前提下，引导企业与工会和员工协商，适当延长工作时

疫情防控临时隔离室制度如下： 1、保持临时隔离室通风换气。投入使用前窗户常开，投入使用后定时开窗通风； 2、、坚持定期消毒制度。由后勤安排专人对临时隔离室每日早上、中午和晚上进行喷洒消毒； 3、、临时隔离室只接待疑似病例、可疑病例以及早期症

疫情防控临时隔离室制度如下： 1、保持临时隔离室通风换气。投入使用前窗户常开，投入使用后定时开窗通风； 2、、坚持定期消毒制度。由后勤安排专人对临时隔离室每日早上、中午和晚上进行喷洒消毒； 3、、临时隔离室只接待疑似病例、可疑病例以及早期症

疫情期间公司要求员工不能离职不合法，一定情形下劳动者可以单方解除劳动合同

疫情防控期合同提前终止是否算违约责任，要看疫情防控是否为不可抗力因素。因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但法律另有规定的除外。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不能免除责任。 不可抗力，是指不能预见、不能避免

不一定。如果散布谣言，谎报疫情、警情等或者以其他方法故意扰乱公共秩序的，具有社会危害性，尚不够刑事处罚的，应依据《治安管理处罚法》等规定给予拘留、罚款等行政处罚；对编造、传播谣言，严重扰乱社会秩序的行为，构成犯罪的，则需要判刑。

退休职工不是法定劳动者，用人单位聘用的不是劳动关系，不受劳动法规调整。按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，属于劳务关系，订立聘用合同明确双方的权利与义务，解聘时用人单位是否支付赔偿金按聘用合同约定办

公职人员因疫情春节假期提前返岗的，可以补休。因疫情防控不能休假或者需提前结束休假复工的劳动者，用人单位应当依照《劳动法》第44条第2项的规定安排补休;不能安排补休的，应当支付不低于平时日工资200%的加班费。

目前我们国家并没有制定统一的疫情防控经费管理办法，目前山东省委疫情处置工作领导小组办公室出台了关于山东省的暂行办法。对于疫情期间的经费的用途管理做了规定。这个规定的全称是山东省新冠肺炎疫情防控资金管理暂行办法。主要的内容就包括了资金的预拨，

疫情防控期间机票退票政策为，当事人去的地址和所在地方，突然有疫情或中高风险地的，退票全额退款。疫情期间退机票不收手续费，根据相关规定，购买的机票如果需要退票，都可免收手续费。