更新时间:2022.09.16
劳动者因旷工被辞退的,一般属于过错性辞退,不会有经济补偿金。对于严重旷工,违反单位规章制度的劳动者,单位可以予以辞退。而只有单位无过错性辞退劳动者、或者具有依法裁员等情形时,才需要向劳动者支付经济补偿金。
职工旷工辞退没有经济补偿金,员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可。
拿不到。旷工属于严重违反单位规章,辞退没补偿金;但旷工时间较短,尚未达到用人单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同时间,不构成“严重违反用人单位规章制度”的情形,用人单位解除合同违法。劳动者主张继续履行合同的,用人单位应当继续履行合同。劳
职工旷工辞退没有经济补偿金,员工旷工属于严重违法单位规章制度的行为,单位可以因此单方面解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。公司只要收集其严重违纪的证据,予以辞退就可。
员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
员工旷工被辞退一般是不会有补偿金的。员工旷工严重违反用人单位的规章制度的,被辞退属于过失性辞退,无经济补偿。劳动者有下列情形之一被辞退的,无经济补偿:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证
旷工被辞退不能拿补偿。因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为,以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。 经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
旷工被辞退不能拿补偿。旷工属于严重违反单位规章制度,辞退没补偿金和赔偿金。用人单位可以解除劳动合同情形为在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 旷工什么情况可以解除劳动
符合经济补偿的情形的,可以要求经济补偿,具体如下: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动
劳动者过了试用期后被辞退,如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的,有经济补偿;如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的,没有补偿;如果被单位违法辞退的,则有赔偿金。