建立劳动关系可以用口头形式签劳动合同吗-订立方式问题在线咨询-法师兄

行动指南

建立劳动关系不可以订立口头劳动合同，因为根据我们国家《劳动合同法》第10条当中明确规定，如果要建立劳动关系的话，应当签订书面的劳动合同，如果没有签订劳动合同就是属于劳动者所在用人单位，存在过错。

律师普法

劳动合同期满可以用口头形式来给劳动者签劳动合同吗
签订劳动合同的通知允许口头，但签订劳动合同的形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本

2020.08.17 77
可以口头签劳动合同吗
签劳动合同不能是口头只能是书面的。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

2020.01.02 108
口头劳动合同和实际劳动关系能否形成联系
建立劳动关系，不可以订立口头劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系后，法律强制性规定必须签订劳动合同。

2020.09.21 92

专业问答

口头劳动合同是否与劳动者建立劳动关系
1、建立劳动关系不可以订立口头劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2、法律依据：《中

2023-03-14 15,340
65岁劳动关系可以用合同建立吗？
1、不能是劳动关系，应该适用于劳务关系。 2、《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止

2023-12-22 15,340
确立劳动关系是不是随着口头劳动合同的形成
建立劳动关系不能订立口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

2022-07-04 15,340
2022年劳动合同可以是口头形式的吗
劳动合同应当以书面形式订立。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自

2022-11-12 15,340

法律短视频

00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

1,692 2022.04.17
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

264 2023.07.10
01:23
学生没毕业可以签劳动合同吗
学生没毕业不可以签劳动合同。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚

5,776 2022.05.11

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