更新时间:2022.03.28
双方可以协商协议解除劳动合同。协议解除需要满足以下几个条件: 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同, 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动和依法订立生效之后,尚未全部履行之前进行。 3、用人单位和劳动者均有权依法提出解除劳动
被提前解除劳动协议,劳动者按以下情形处理:用人单位提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,向仲裁委员会申请用人单位支付经济补偿;用人单位违法解除劳动合同的,向仲裁委员会申请用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;其他。
解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动合同依法解除后,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
公司解散是违法解除劳动合同,由于公司解散的事由不同,对其员工劳动关系的效力影响不同。 公司解散时除了支付清算费用外,应将职工的工资,以及社会保险费用和法定补偿金等在公司清算中,并优先于税款和其他债权人的债权。
单位解散,劳动合同终止。劳动合同终止的公司解散情形包括用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止,也就是双方当事人之间劳动关系的终结,彼此之间原有的
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别: (一)二者的法律性质不同。 (二)对合同主体要求不同。 (三)合同
劳动协议算合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
劳务协议并不是劳动合同。劳务协议是确立劳务关系的协议,其主体可以都是自然人;而劳动合同是确认用人单位与劳动者之间的权利关系的协议,载明了劳动合同期限、劳动报酬等条件,与劳务协议不同。
解除劳动合同时或者劳动合同终止后,劳动者以承诺书等书面形式放弃相关权利的,如不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,原则上应当认定该承诺书的效力。
劳动合同单方解除是指劳动合同依法订立后,尚未全部履行以前,因当事人双方主客观情况的变化或某种法定事由的出现,由当事人一方依法提前终止劳动合同的法律效力,单方解除劳动合同约定的双方权利义务关系行为,即享有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳
解除劳动合同协议丢了可以要求用人单位补发解除劳动关系的证明。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位