劳动合同纠纷要多久才能判决-不服仲裁结果问题在线咨询-法师兄

行动指南

一般为六个月。法院判决可能经历以下阶段： 1、一审。法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。适用简易程序审理的，应当在立案之日起三个月内审结。 2、二审。人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。 3、特别程序。法院适用特别程序审理的案件，应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。 4、审判监督。法院应当自收到民事再审申请书之日起三个月内审查，符合本法规定的，裁定再审；不符合本法规定的，裁定驳回申请。 5、特别规定。法院审理涉外民事案件的期间，不受限制。《民事诉讼法》第一百五十二条人民法院适用普通程序审理的民事案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

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劳动合同纠纷需要先仲裁才能解决吗
劳动纠纷必须先申请仲裁。如果发生了劳动的纠纷，双方当事人可向本单位的劳动争议调解委员会，来申请调解。如果对于调解结果不能达成一致，双方中有一方要求申请仲裁，可向劳动争议仲裁委员会，来申请仲裁。如果双方中有一方对仲裁的结果不服，可向人民法院提

2020.05.28 95
借款合同纠纷多久能下判决书？
需要具体看案件的复杂程度，如案情简单适用简易程序，最长三个月。如果是用的是普通程序那么最长就需要六个月。

2020.11.29 147
多久才算劳动纠纷失效?
劳动纠纷一年失效，一年的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。劳动纠纷中的当事人可在一年内申请仲裁，一年内未提出申请的，一般仲裁时效经过。

2020.02.07 63

专业问答

劳动仲裁多久能判决劳务纠纷
劳动争议仲裁委员一般会在五日内决定是否受理当事人的仲裁申请。不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件，则应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之

2022-12-11 15,340
法院判决劳动争议要多久才能
1、提起劳动仲裁后法院起诉的，法院适用简易程序的，三个月内结案； 2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，

2022-11-29 15,340
最快多久判决劳动纠纷
三个月。如果事实清楚，证据充分，劳资双方争议不大，法院适用简易程序审理，自立案之日起三个月内审结。也就说，三个月内可以出判决结果。因为法院审理劳动争议案件适用民事诉讼法规定的程序。

2022-11-14 15,340
劳动纠纷判决后多久能获得赔偿
判决后被告愿意赔偿就会尽快执行。发生了劳动纠纷可以通过诉讼的方式处理，法院会根据双方提供的证据来做出判决，败诉的一方就要依法执行法院的判决，如果败诉方不履行，原告可以向法院申请强制执行。

2023-08-23 15,340

法律短视频

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离婚纠纷判决要多久
离婚诉讼的程序，主要分为简易程序和普通诉讼程序。简易程序针对的是案件事实比较清楚，双方争议不大的离婚案件；普通诉讼程序，针对的是比较复杂的离婚案件。因此，离婚纠纷判决的审限时间，需要根据诉讼程序不同，做出不同的区分。根据我国民事诉讼法的规定

946 2022.04.17
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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

1,538 2022.04.15
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劳务合同纠纷劳动仲裁吗
根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根

1,457 2022.04.17