更新时间:2022.08.09
判断劳动合同是否解除如果是双方友好的解除劳动合同的,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续,依据解除或者终止劳动合同证明合同已经解除。如果是劳动者单方解除劳动合
协商解除劳动合同,协商达成即为有效。根据《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,可以协商解除劳动合同,协商达成即为有效。
工会无权解除劳动合同。用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。用人单位违法解除劳动合同,工会有权要求用人单位纠正。劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助。工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合
超生不可以解除劳动合同。女职工超生或者违反计划生育规定的不构成解除劳动合同的理由。 国家在逐步放宽生育政策,超生只需要缴纳一定的社会抚养费,并不违法。
不可以利用仲裁申请解除劳动合同的。劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式,旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为,仲裁帮助获得应有的利益。
劳动者被拘役的,用人单位可以解除劳动合同。拘役是一种短期自由刑,刑期最短不少于1个月,最长不超过6个月。由于被拘役属于被追究刑事责任,则用人单位与劳动者解除劳动合同符合法律相关规定。
如果解除劳动合同的协议是用人单位与劳动者依法订立的,且意思表示真实合法,双方均具有相应的行为能力的,该协议有效。经用人单位与劳动者依法协商达成一致的,是可以订立该协议,并且据此解除劳动合同的。
员工犯罪被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。除此之外,员工有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
劳动合同可以提前解除的。可以与用人单位协商一致解除,协商不成的,在试用期需要提前三日通知用人单位,其余情况需要提前三十日以书面形式通知。若是劳动者自己擅自离职的,给用人单位造成经济损失的,可能会承担赔偿责任。 劳动合同违约有下列情形: 1、
如果职工怀孕,除存在过失性辞退与协商一致的情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。
根据我国相关法律的规定,员工因为公务受伤的,用人单位解除劳动合同应该视情况而有所不同。如果工伤员工达到一级至四级伤残的,用人单位要保留劳动关系;如果员工工伤达到五级、六级伤残的,工伤员工可以解除或终止劳动合同;如果员工工伤达到七级至十级伤残