更新时间:2022.09.16
没有施工资质合同一定无效。根据法律规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。如果承包人未取得相应资质的,所签订的施工合同无效。
劳动合同不写薪资无效。劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉。劳动合同应具备以下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证
劳动合同里面没有写工资合同是违法的。《劳动合同法》第十七条,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作
劳动合同中没有薪资待遇的约定是无效的。《中华人民共和国劳动法》第十九条规定,劳动合同应当包括有关劳动报酬的条款。故而很多劳动者以及用人单位都据此认为没有约定薪水的劳动合同因不符合此项规定而属无效合同。
建筑法明确规定不具备资质的承包方不能承包工程,所以双方的合同也是无效合同。只有持有依法获得的资质证书,并在其资质等级许可的范围内承包业务并依法签订工程合同的,才是合法有效的合同。
劳动合同没写工资有效。但是这种合同属于存在瑕疵的合同,劳动者可以要求对合同进行更正,在合同中明确约定工资的内容;如果合同没有约定工资由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。 劳动合同中违约金的规定是什么 1、劳动者违反服务期约定要求提前
如果劳动合同中没写工资,但其他内容完备合法的,合同有效,只要签订劳动合同时双方没有《劳动合同法》规定的劳动合同无效的情形,一般就有效。但是没有约定工资的劳动合同是有瑕疵的,可以要求单位改正,由此给劳动者造成损失的,劳动者还可主张赔偿。
劳动合同没写工资有效。劳动法上的无效合同,是指所订立的劳动合同不符合法定要件,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。一份劳动合同的有效与否关键看它是不是符合法律规定的有效的条件。
没有绩效工资是否合理,要根据劳动合同中的约定来决定。如果劳动合同中没有对绩效工资做出约定,那么没有绩效工资就是合理的。绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与考核挂钩的工资,主要以职工被聘上岗的工作岗位为主。绩效工资实际上是奖金,所以是可以不发的