更新时间:2023.01.05
企业裁员的条件如下: 1、企业进行破产重整的; 2、生产经营严重困难的; 3、企业的经营方案调整的,劳动变更后,还需要裁员; 4、劳动合同的依据发生重大变化的。
用人单位不得解除劳动合同条件包括:女职工在三期;工伤丧失或者部分丧失劳动能力的;医疗期内;连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;其他。
1在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3因单位调整、撤消、合并或者缩减编制员额学要调整工作,本人拒绝合理安排的;4不履行公务员义务,不遵守国家公务员纪律,经多次教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又
1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商
第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改
公司开除员工的条件有: 1、员工在试用期间内不符合录用条件的; 2、员工严重失职,给公司造成重大损害的; 3、员工严重违反公司的规章制度的; 4、员工兼职,严重影响本公司工作任务的完成,屡劝不改的; 5、法律规定的其他条件。
条件如下: (一)连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的; (二)单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的; (三)单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的; (四)无正
第一、依照企业破产法规定进行重整;第二、生产经营发生严重困难;第三、企业转产;第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
当公司与员工签订劳动合同,双方便都会受到法律的约束,公司不得无故开除员工,而公司与员工解除劳动合同的条件有几种,首先是该员工在试用期中无法胜任规定的工作、员工在工作过程中严重违反公司相关规定给公司造成重大损失或是员工触犯刑法以及员工非公受伤
用人单位开除员工的赔偿标准具体是:一般应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为赔偿标准,赔偿年限为劳动者的实际工作年限。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半个月赔偿。若违法开除员工的,需要按照前述标准的二倍支付
缓刑的相关条件如下: 1、犯罪情节较轻; 2、悔罪; 3、没有再犯罪的危险; 4、宣告缓刑对居住社区没有重大不利影响。 禁止犯罪分子在缓刑考试期间从事特定活动,进入特定区域和场所,接触特定人员。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,仍必须
假释的条件有:犯罪分子应当认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险。法定的刑罚执行时间条件,假释只适用于已经执行一部分刑罚的犯罪分子。并不是所有的罪犯都可以适用假释。