更新时间:2023.01.05
企业可以开除员工的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的等。
劳动者具有劳动合同法第三十九条规定的情形,用人单位可以依法解除劳动合同并且不用支付经济补偿金。具体包括以下情形: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损
一、在试用期间被证明不符合录用条件的; 二、严重违反用人单位的规章制度的; 三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
连续两年岗位考核不能完成工作任务,又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的;单位进行撤并或缩减编制需要减员,本人拒绝组织安排的;单位转移工作地点,本人无正当理由不愿随迁的;无正当理由连续旷工时间超过十五天,或一年内累计
1、双方当事人须为有完全民事行为能力人且有合法的夫妻身份; 2、当事人双方必须有离婚的合意,即两人自愿达成离婚的意思表示一致; 3、离婚协议必须不能违反公序良俗和法律强制性规定。 4、双方对财产分割债务分配子女抚养已经达成协议。
经业主委员会或者20%以上业主提议,业主大会作出的决议至少要有物业管理区域内持有1/2以上投票权的业主参加,经与会业主的投票权半数以上通过才有效。业主委员会是指由物业管理区域内由业主选举出的业主代表组成,通过执行业主大会的决定代表业主的利益
员工如果被企业违法开除的,可以获得赔偿金。经济赔偿金的标准为员工在企业每工作一年赔偿二个月的工资。不满一年满半年的按二个月工资来赔偿;不满半年的,赔偿一个月的工资。
合同成立的条件有: 1、订立合同的当事人具有相应的民事行为能力; 2、当事人就合同条款达成一致意见; 3、当事人约定或者法律规定采用书面形式订立合同的,合同应有双方的签字或者盖章。 根据《民法典》第四百八十三条规定,承诺生效时合同成立,但是
商标的构成条件:1.应当具备法定的构成要素。构成要素包括文字、图形、字母、数字、三维标志和颜色组合,以及上述要素的组合,均可以作为商标申请注册。2.商标应当具有显著特征。
取保候审的适用条件一般有: 1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑; 2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性; 3、患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; 4、羁押期限届满,案件尚未办结,需要采
员工被企业开除可以获得经济赔偿金。经济赔偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。但是补偿不得超过12个月工资。
债权转让的条件有下列相关规定:债权人依法享有债权;该债务根据其性质、按照当事人的约定、以及依照法律的规定均可以进行转让;并且债权人通知了债务人;与受让人协商达成了一致。