隐瞒病史工厂会不会开除员工-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”即用人单位对劳动者健康状况享有知情权，而劳动者具有如实告知义务。

律师普法

职工隐瞒病情入职是否会被开除
职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。

2020.11.30 193
工伤猝死患者隐瞒病史
只要有用工事实，不管有没有合同，都是劳动关系，都是工伤，应赔偿，具体多少要看构成的工伤等级

2020.03.02 100
隐瞒心脏病史算工伤吗
上班时间突发心脏病死亡的，应视同工伤，死者家属可以按《工伤保险条例》的规定，要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。

2020.07.12 410

专业问答

员工隐瞒病史，工作期间突发心脏病死亡，算吗
属于工伤！合肥律师愿意为您提供帮助，欢迎您的来电咨询，我会给你做详细解答的

2022-10-24 15,340
员工入职前隐瞒病史的情况怎么办？
劳动者的告知义务仅限于与劳动合同直接相关的基本情况；对于与劳动合同无关的，没有义务加以说明。你的同学尽管患病，可术后正常复查，无问题，具有正常的生活、工作能力及社会活动能力，对以后从事正常工作不存在严

2022-07-07 15,340
职工隐瞒病情入职给单位开除会怎样
职工隐瞒病情入职，用人单位也不可直接单方解除合同，用人单位也必须“提前30日以书面形式通知”或者向劳动者额外支付1个月工资之后方可解除劳动合同。

2022-07-02 15,340
员工隐瞒病史签订的劳动合同是否有效
虽然《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者

2022-03-19 15,340

法律短视频

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员工病假多久可以开除
员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤，

9,650 2022.05.11
00:57
哪些病婚前不能隐瞒
根据《婚姻法》的规定，婚前不可以隐瞒的疾病，主要指的是以下五种疾病： 1、患有性病的。 2、患有严重的精神疾病，通常包含有：精神分裂症、狂躁的抑郁型精神病、及其他类型的严重精神疾病。 3、患有重度的智力低下，患有此类疾病的当事人，对于事情的

4,017 2022.04.17
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工厂裁员员工如何赔偿
劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不足一年的，按一年的标准给予经济补偿。公司由于自身发展，公司可能需要裁员，其实是提前

591 2022.04.17