更新时间:2022.07.05
在小公司上班没签合同可以告。公司不和劳动者签订劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的事不服,可以在法院进行起诉,公司不主动签订劳动合同,或者拒绝签订劳动合同,需要对员工进行赔偿。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费
在小公司上班没签合同可以告。公司不和劳动者签订劳动合同,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,对仲裁的事不服,可以在法院进行起诉,公司不主动签订劳动合同,或者拒绝签订劳动合同,需要对员工进行赔偿。未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费
到公司上班没签合同劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿,同时可以向劳动行政部门举报。公司没签劳动合同,劳动者在辞职时不需要提前声明,可以随时离职。
现在有许多劳动者都有这样一个疑问,上班没有签合同可以告公司吗?《中华人民共和国劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的
员工上班之后如果没有与单位签订劳动合同的话,那么是可以告公司的。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,用人单位不签劳动合同的行为,属于违法劳动法规定的情形,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请
上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为,属于违法劳动法规定的情形,劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲
总公司委托分公司签合同可以的。且一般情况下,该合同只能以总公司名义订立,仅对总公司发生法律效力。但分公司具有独立法人人格、具有独立财产的,可以以自己的名义订立合同,该合同对分公司具有法律效力。
分公司能签订合同。分公司作为总公司的分支机构,以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由总公司承担,也可以先以分公司管理的财产承担,不足以承担的,由总公司承担。
分立的公司可以签合同。尽管分公司不是独立的法人机构,其民事责任由总公司承担,但分公司可以以自己的名义依法订立合同,只要合同的内容真实合法的,合同就是有效的。
不可以,应当盖总公司的章,分公司不是法律上的独立主体,法律责任仍由总公司来承担。只有分公司公章的,最终责任仍由总公司承担;既有分公司又有总公司公章的,最终责任由总公司承担。但在执行案件中,分公司有独立财产的,优先执行分公司的财产。在分公司财
总公司的合同可以委托分公司签订。相当于分公司就是总公司的代理人。根据相关法律规定,注册分公司首先需要携带申请书、营业场所使用证明,负责人的信息申请设立登记。