更新时间:2022.09.23
劳动合同的电子版如果是用人单位与劳动者协商一致后依法签订的,具有法律效力。用人单位需要与劳动者签订书面的劳动合同,而电子版的合同可视为书面形式,因此也是可行的。
如果劳动合同是以电子数据的形式签订的,可以盖电子印章。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。劳动合同除非全日制用工外,签订时必须采用书面形式,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字
电子形式的劳动合同不会导致合同无效。当合同双方当事人具有民事行为能力,意思表示真实,并且合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗时,电子版劳动合同有效。《民法典》第一百三十五条【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采用书面形
劳动合同首先应当写明合同当事人的基本信息,其次写明劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等内容;最后由劳动者和用人单位签字盖章。
直播平台和网红签的合同,是否有效在于它是电子合同还是纸质合同,电子合同是否有效果主要看电子签名是否是可靠的电子签名从而实现签署身份可识别,电子合同的内容是否不可篡改,是否可确定电子合同的签署时间等。如果这些问题的答案是肯定的,那么电子合同就
劳务合同属于民事合同的一种,受民法及民法典调整,故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整,要求采用仲裁前置程序。
解除劳动合同的步骤: 一、协商解除:1解除劳动合同的提出:2达成一致:3工作交接:4结算薪资和经济补偿:5劳动合同解除:6出具离职证明:7备案。 二、法定解除。
司机必须与平台签订劳动合同。平台对司机有管理的权利,且司机的工作属于平台的工作一部分。因此,司机与平台之间符合事实劳动关系特征。而建立了劳动关系就需要签订劳动合同。 《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条第一款第一项规定,网约车平
采用电子形式订立劳动合同,应当使用符合电子签名法等法律法规规定的可视为书面形式的数据电文和可靠的电子签名。用人单位应保证电子劳动合同的生成、传递、储存等满足电子签名法等法律法规规定的要求,确保其完整、准确、不被篡改。符合劳动合同法规定和上述
根据网约车的相关条例规定,网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格,并且根据工作时长还有服务频次等特点与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者是协议,也就是说司机是必须要与平台签订劳动合同的,因为这样才能够保障双方的合法权益。但是双