劳动合同违约条款中违约金怎么计算-约定条款问题在线咨询-法师兄

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劳动合同中的违约金一般不会超过用人单位提供的培训费用，在确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的，为了避免在事后任何一方做出了违约的行为后也是会在劳动合同中约定违约金的，如果说在任何一方有违约行为后也是可以依照合同来索要赔偿费用的。

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合同中没有约定违约条款，违约金应怎样算
合同中未约定违约条款违约金应当按照实际造成的损失计算。法律规定当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2021.03.08 130
违约金上限怎么计算合同违约金计算公式
合同违约金的上限最多是实际损失的百分之三十。根据相关法律规定，当事人以约定的违约金过高为由请求减少的，应当以违约金超过造成的损失30％为标准适当减少。

2021.01.18 204
如何计算借款合同中的违约金
计算合同违约金的方式如下： 1、如果合同有约定违约金，根据协议内容计算违约金； 2、如果合同没有约定违约金，或者约定不明确，守约方因为对方的违约造成的损失，损失的金额就是违约方应该承担的违约金； 3、如果守约方的损失易计算，也可以根据违约方

2022.04.14 335

专业问答

劳动合同违约金怎么算, 如果劳动者违约的话劳动合同中的违约金有效
首先说一下违约金的问题，根据法律规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金，违约金的数额不得高于由于培训所产生的费

2022-03-18 15,340
合同中违约金和违约款的计算方法
关于合同违约金的计算如下： 1、违约金适用的一般原则性规定。 (1)合同对违约金有具体约定的按约定，对违约金无约定或约定不明确的，按没有约定处理。 (2)违约金的计算依据是合同总价。 (3)约定违约金

2022-07-07 15,340
劳动合同违约金如何计算劳动者解除劳动合同违约金的数额该怎么计算
从法律的角度说，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用且与该劳动者订约定了服务期的，劳动者违反服务期约定以及劳动者违反与用人单位签订的负有保密义务而产生的竞业限制协议可以约定违约金外，法律明文规定不得在

2022-03-18 15,340
劳动合同中有约定违约金的条款，合同解除时，违约金是否应支付违约金
如果用人单位确实提供过专项服务培训，那可以约定违约金，但是违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。根据《中华人民

2022-02-21 15,340

法律短视频

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合同违约金如何计算合同违约金上限
需要注意的是，合同的违约金是一种约定的违约责任。因此，违约金诞生于双方的事先约定，违约金的具体内容，也要按照双方的具体约定内容来执行。也就是说，要计算违约金，就要看双方在合同中写明的具体要求。如果双方约定违约金是合同标的10%的，就可以按照

1,118 2022.04.17
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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

1,656 2022.05.11
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合同中保密条款违约如何约定
针对合同中保密条款的违约责任，当事人可以采用违约金的方式来进行约定。具体来说，根据我国民法典第五百八十五条的规定，在订立合同的过程中，当事人可以约定：如果一方出现了违反合同约定的情况，违约方应当向对方支付相应的违约金。因此，如果当事人约定一

1,342 2022.05.11

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